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上海公诚资产经营有限公司劳动人事管理办法

 

第一章 总则

第一条  为规范上海公诚资产经营有限公司(以下简称资产公司)及所属企业劳动人事管理工作,根据国家《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规政策和资产公司章程有关规定,制定本办法。

第二条  本办法实施企业员工范围主要包括在资产公司及其所属企业内工作的学校事业编制人员和企业从社会自主招聘人员(以下称企业编制人员)两部分。

 

第二章 编制

第三条  资产公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗、定责。

第四条  资产公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。

第五条  下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施。

 

第三章 劳动用工管理

第六条  各企业具有相对独立的劳动人事管理权,可以根据本企业工作岗位的需要,聘用或解聘工作人员。

第七条  按照国家规定,企业实施全员劳动合同制。学校事业编制人员,企业要与其签订岗位聘用合同;企业编制人员,企业要与其签订劳动用工合同。

第八条  聘用退休人员,年龄限定为男65周岁以下,女60周岁以下,企业也必须与其签订聘用合同。

第九条  属学校事业编制的企业员工,受聘期间,保留事业编制,保留原职称职务级别,并可享受按学校规定晋级,但不再享受学校的工资福利待遇,改按企业的工资福利标准执行,到退休年龄后回到学校退休。

第十条  在企业工作的事业编制人员被所在企业解除岗位聘任合同后,在所在企业待岗,生活费参照校人力资源交流中心待岗人员标准由企业支付。企业歇业关闭,则进入学校人力资源交流中心。在企业工作的学校事业编制人员,不论是否在岗,均可应聘学校的所有岗位和被聘任上岗。

第十一条 企业编制人员劳动合同解除后,所有关系转入户口所在地的社区服务中心。

第十二条 企业的员工名册每半年报资产公司一次。

 

第四章 劳动工资管理

第十三条 企业所有人员的工资、奖金、福利由所在企业负担。

第十四条 企业员工的收入,包括工资、奖金、福利等,必须与企业的效益紧密挂钩。

第十五条 企业应根据实际情况制定本企业的工资标准。工资方案经董事会批准并报资产公司备案后方可执行。

第十六条 企业应按照国家和上海市的有关规定为职工缴纳养老保险费、失业保险费、医疗保险费等国家规定必须缴纳的社会保险费。

第十七条 在企业工作的学校事业编制人员,学校保留其档案工资。其养老保险费、失业保险费、医疗保险费、住房公积金等,企业承担部分由学校按照有关标准代缴,企业定期返回学校;个人缴纳部分,也由学校按照有关标准代缴,企业按代缴额从个人工资中扣除,并定期返回学校。

第十八条 企业编制人员养老保险费、失业保险费、医疗保险费、住房公积金的缴纳,由企业自行办理。

 

第五章 考核与奖惩

第十九条 资产公司每年对所属企业及企业经营者进行考核。企业负责对企业员工的考核。

第二十条 资产公司对企业及企业经营者的奖励或处罚,由资产公司根据考核结果提出意见,经资产公司董事会批准后实施。奖励金由企业成本列支。

第二十一条 对企业员工的考核由企业参照学校要求组织实施。考核结果作为对员工奖惩的依据。学校事业编制人员的考核结果需报学校备案。

 

第六章 附则

第二十二条 本办法如有不符合国家和上海市法律法规之处,按国家和上海市法律法规执行。

第二十三条 本办法由资产公司负责解释。

第二十四条 本办法自二○一○年一月一日起试行。